“应届生身份”到底有多重要 就业缓冲带与焦虑源。苗淼再次回忆起校招经历时，思绪回到了那些难熬的夜晚。备考事业编的压力、家人的期盼、导师的催促，以及投递简历后寥寥无几的回音和不满意的发展机会，像沉重的大山压在她的心头。“我一定要在这一年找到工作。”面对职业发展的抉择，“应届生身份”似乎成了苗淼唯一能握紧的武器。
据教育部统计，2026届普通高校毕业生规模预计达到1270万人，同比增长48万人，就业市场竞争持续加剧。随着近年来全国高校毕业生规模持续攀升，“应届生身份”成为毕业生关注的焦点。应届毕业生包括当年毕业生及两年择业期内未就业且档案保留在原毕业机构或人才市场的往届毕业生。除国家政策扶持外，不少企业也为应届生设置了专项招聘指标与补贴政策。
应届生身份相关限制的放宽，让毕业生在就业形势复杂的当下，有更多时间积极求职，拥有更多试错的机会，被视为“就业缓冲带”。但面对竞争日益激烈的就业市场，不少毕业生为了保留应届生身份，选择空窗备考，暂缓就业。有人耗尽两年择业期，却备考无果、职场经验空白，陷入更大的就业困境。
在多数应届毕业生的认知里，应届生身份是零基础求职的最大优势，尤其在体制内和央国企招聘中。对于缺乏实习积淀、专业竞争力薄弱的学生而言，这确实能降低求职难度。苗淼作为冷门人文社科专业的学生，将目光投向运营、人力资源等不设专业门槛的工作。然而，许多公司岗位缩招、待遇降低，她的求职之路屡屡碰壁。她认为民营企业岗位流动性强，风险重重，因此决定转向投递仅限应届生报考的公考、事业编岗位，认为这是最稳妥的就业跳板。
常远也有类似体会。他本科就读于“985”大学财会专业，毕业后一心备战考研，全程缺席秋招春招，错失了当年应届求职机会。两年择业期的尾声，他决定找一份工作。但两年备考导致的职业空窗期与“过期”的应届生身份，让他难以在短期内找到符合心理预期的工作。最终，他入职了一家国企子公司，但与毕业那年直接入职国企的同学相比，他的薪资待遇与职业起步速度要差不少。
对应届生身份的执着甚至蔓延到在校生中。武汉大学新闻与传播专业研一学生李想已经制定了完整的求职时间线：全力准备暑期实习，紧接着投入秋招，如果没有合适机会，就再战春招，一定要在应届生身份有效期内找到心仪工作。从本科二年级开始，李想几乎每个寒暑假都在实习，他认为应届生校招是进入大厂最稳定、最直接的路径。
因应届身份在体制内招聘中的稀缺价值，一些毕业生宁愿空窗待业也要守住两年择业期机会。但在张进看来，这种做法存在很大风险。张进从事企业人力资源工作30多年，接触过很多来访者。有一名同学接连尝试研究生、公务员考试均未成功，在两年的空窗期里，几乎切断了所有社会联结，一度“眼神无光，自信全无”。后来，这位同学放下学历包袱，成为一名外卖骑手，逐渐找回了和世界打交道的节奏。心态稳定后，他重新梳理了自己的经历，主动投递心仪岗位，拿到了目标领域的工作机会，用自己的方式走出了身份焦虑。
在求职压力下，也有不少毕业生陷入误区：一旦失去应届生身份，就彻底丧失就业优势，社招求职寸步难行。2025届毕业生陈云发现，尽管所有人都在强调应届生身份的宝贵性，但失去应届生身份后，找工作似乎没有想象中那么艰难。比起层层筛选、处处设限的校招，社招找工作流程短、反馈快，更重视直接的项目经历，根据岗位需求招聘。
在张进看来，盲目执着应届生的身份反而得不偿失。该身份只对报考公务员、进入部分国央企等有硬性应届要求的岗位具备关键作用；而面向市场化企业、创业等多元就业方向时，企业更看重求职者解决问题的能力、实习经历与岗位匹配度。长期职业发展的核心始终是个人真才实学，而非短期的身份优势。
今年3月，一场突如其来的车祸让周舟脊柱骨折，躺在病床上静养，毕业与工作计划全部停摆。休养期间，她决定放弃今年的校招，靠着读书期间做家教攒下来的积蓄休息一段时间。周舟身边的同学有些去了年薪不菲的大厂，有些去了福利待遇稳定的央国企，但她发现所有人都在自己的围城里，无论外人看来如何光鲜亮丽，依然各有各的烦恼。职业选择重要的是想明白自己想要什么，为此可以割舍什么。
张进提出，应届生需要厘清自身职业价值观，为自身职业发展需求做排序。梳理清楚知识技能与资源，深入真实市场，了解企业岗位需求，做针对性投递。“先看自己有什么，再看企业要什么。”面对竞争压力，应届生调节求职焦虑要做到三点：一是将能力放在首位，无论是否保留应届生身份，实习经验、专业技能、职场适应力才是求职核心；二是理性评估，梳理内心需求与价值观，综合考量薪资、稳定性、发展前景等因素；三是打破唯体制内执念，树立多元就业观，适合自己的节奏才是最好的。
人的一生不是只有“上岸”一条路，对于常远来说，那段失去应届生身份、在职场空窗期中挣扎的经历反而成了他的宝贵财富。哪怕没考上研、没找到工作，都不要紧。把它当成一个人生的暑假，歇一歇，调整好情绪，再想清楚自己究竟要什么。
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